BurQ Services werkt voor directies, aandeelhouders en investment partijen die iemand zoeken die kan denken én doen. Iemand die de menselijke kant van groei, verandering en waardecreatie serieus neemt, en daar ook echt werk van maakt.
BurQ Services is een fractional executive en interim senior partner op het snijvlak van human capital, organisatieontwikkeling en verandering. Geen groot kantoor achter me, geen standaard-aanpak. Wel directe betrokkenheid, onafhankelijk oordeel en de bereidheid om zelf het werk te doen dat nodig is.
Ik werk voor organisaties die tijdelijk senior capaciteit nodig hebben, zonder een vaste rol te creëren die op dat moment niet past. Dat kan op het niveau van de directie zijn, maar ook uitvoerend, als dat is wat het vraagstuk vraagt.
Er is beweging in de organisatie, maar niemand die het van A tot Z oppakt. Het vraagstuk ligt op tafel, de capaciteit niet.
Een vaste aanstelling is te vroeg, te zwaar of simpelweg niet de beste oplossing. Maar niets doen is geen optie.
Een directie of investeerder ziet dat structuur, rollen, talent of mensen de bottleneck zijn voor wat er verder moet.
Behoefte aan iemand die meedenkt, maar ook echt meters maakt. Geen rapport, maar resultaat.
Ik kom niet alleen adviseren. Ik denk mee op directieniveau, maar ik ben net zo goed bereid om processen recht te trekken, gesprekken te voeren, besluiten voor te bereiden en dingen af te maken.
Ik maak geen hard onderscheid tussen strategie, tactiek en operatie. Ik stap in om het werk te doen dat nodig is.
Weinig met status of abstracte taal. Het gaat erom dat een organisatie verder kan en dat mensen mee kunnen.
Voor mens én organisatie. Alleen dan blijft het ook staan als ik er niet meer ben.
Soms is een vaste hire te vroeg, te zwaar of simpelweg niet de beste oplossing. Dan is het waardevol om iemand aan tafel te hebben die snel snapt wat er speelt, onafhankelijk kijkt en zelf ook meters maakt.
Een investering of bedrijf dat groeit, verandert van eigenaar of een nieuwe koers kiest, en de menselijke kant van die transitie serieus wil nemen.
Een directieteam dat merkt dat rollen, verantwoordelijkheden en organisatiekracht niet meer passen bij waar de organisatie naartoe wil.
Een vraagstuk dat senior aandacht vraagt maar niet per se een vaste FTE rechtvaardigt. Fractional is dan logischer dan een aanstelling.
Ik werk in het belang van het resultaat. Niet om ergens mooi over te praten, maar om iets neer te zetten dat werkt. Voor de business, voor de mensen en voor de fase waarin een organisatie zit.
Als het resultaat er staat, wordt een factuur met een glimlach betaald. Dat is voor mij een betere maatstaf dan welk functieprofiel of model dan ook.
Directe betrokkenheid op het vraagstuk dat er ligt
Onafhankelijk en zonder intern politiek belang
Snel inzetbaar, zonder lange onboarding
Resultaat dat blijft staan als het werk klaar is
Bel of mail gerust. Een eerste gesprek mag gewoon praktisch zijn: wat speelt er, waar zit het vast, en heeft het zin om samen verder te praten?
Geen verkooppraatje, geen lange intake. Gewoon een open gesprek over wat er speelt en of het zin heeft om samen verder te kijken.
Tijdelijke senior inzet voor vraagstukken die niet kunnen blijven liggen.